企业人力资源治理师是指从事人力资源设计、招聘与设置、咨询与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等事情的人力资源治理职员。企业人力资源治理师共设四个品级，划分为：四级企业人力资源治理师、三级企业人力资源治理师、二级企业人力资源治理师、一级企业人力资源治理师。

我国大部门企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源治理知识，拥有职业手艺证书的从业职员极其希罕，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经由专业咨询，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争取的工具。

证书先容企业人力资源治理师，属于职业手艺品级认定证书，是从事人力资源治理事情的国家尺度化认定，是人力资源事情者的从业资格证书。人力资源治理师品级职业资格证书是一种职业手艺判定证实、劳动工种（岗位）操作手艺证实、职业准入证实。持有证书的从业职员，解释已具备了从事人力资源治理相对应岗位所必备的学识和手艺。

职业种别/专业偏向

职业种别：包罗企业治理、行政治理、治理咨询、治理研究等

专业偏向：包罗工商企业治理、行政治理、治理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

适用人群从事人力资源行业的；即将结业或应届结业的学生人群；想要创业开公司的；换行业，跳槽，对职业生涯还没清晰定位等

证书查询证书通过中国人社部平台立案、天下联网、终身可查【中国人社部技强人才评价证书联网查询平台】http://zscx.osta.org.cn证书执行统一编号挂号治理，网上平台可查，天下通行通用。可作为各种型用人单元聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证。

津贴尺度：低级（五级）证书，津贴1000元；中级（四级）证书，津贴1500元；高级（三级）证书，津贴2000元。（每个域可能存在差异，详情请咨询当地社保局）

我校专业申报：企业人力资源治理师、康健治理师、公共营养师、劳动关系协调员等职业手艺品级证书，一次收费服务到拿证，有关报考条件、用度、流程请联系教务

丁先生：13350406366【微信同号】